拓宽就业渠道 提高就业质量
——我院认真做好2012届毕业生就业工作
为了促进2012届毕业好就业、就好业，我院根据上级有关文件精神，结合当前实际，及时研究、破解就业工作中存在的突出问题和实际困难；不断拓宽就业渠道、提高就业质量。
一、调整就业工作的思路。将就业区域以东南沿海为重点调整为以武汉“1+8”城市圈为重点、以仙桃为重心；将毕业生实习调整为工学交替、预就业顶岗实习。
二、完善就业工作机制。实行一把手负责、各部门协助、辅导员和专业教师参与的毕业生就业工作机制。院长吕刚、党总支书记胡华文身先士卒，亲自研究部署就业工作、亲自开拓优质就业岗位、亲自带队考察企业、亲自专访用人单位、亲自指导学生签约。
三、拓宽就业渠道。一是重视校企合作、牵线搭桥，巩固现有就业单位，认真落实合作单位就业岗位，逐一做好合作培养、定向培养毕业生的上岗就业工作。二是大力开拓武汉“1+8”城市圈内优质就业岗位。深入重点区域、重点企业、重点项目，及时掌握了解人才需求信息，扩大省内就业数量。三是奋力拓展地方区域就业岗位，下功夫突破仙桃区域就业岗位。四要鼓励毕业生多形式就业。支持毕业生自主创业、应征入伍、申报西部志愿者。
四、提高服务水平。一是加强就业形势宣传，强化政策法规教育和职业道德教育，引导毕业生树立“行行建功、处处立业”的就业观。二是选准选好预就业顶岗实习单位，严把入职待遇关、岗位优质关、企业环境关、发展空间关。加强顶岗实习管理工作，提高稳定率，力争80%以上的毕业生在顶岗实习中实现预就业。三是做实做细毕业生的护送上岗、跟踪回访和稳定工作。保持和用人单位经常联系，及时通过各种途径了解学生的在岗情况，随时解决就业中出现的问题。四是高度重视贫困和弱势群体毕业生就业，提供“一对一”就业服务，对因客观原因造成工作不适的返校学生，按规定照程序热情耐心做好再次推荐工作。
